基于胜任特征模型的高职人力资源管理专业实践体系设计

作者： 孙香云 董新良    山西管理职业学院 山西临汾041000 山西师范大学教师教育学院 山西临汾041000

关键字： 高职人力资源管理 胜任特征模型 专业核心能力 实践教学体系

摘要：企业人力资源管理工作者胜任特征模型主要包括专业态度能力、专业核心能力、专业发展能力、专业基本能力4个维度15个胜任特征要素，其中，专业核心能力和专业基本能力的9个胜任特征要素是表层特征，专业态度能力、专业发展能力的6个胜任特征要素是深层特征。培养学生具备企业人力资源工作者的胜任力，应构建高职人力资源管理专业实践体系，围绕15个胜任特征要素，构建实践项目系统3类18个实践项目、实践平台系统3类6个实践平台以及相应的监控落实系统。

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